Szkolenia bhp są obowiązkowe dla wszystkich ludzi, którzy zatrudnione są w oparciu o umowę o pracę. Pracownik, którego szkolenie jest nieważne, nie może być dopuszczony do pracy. To bezpośredni przełożony odpowiada za to, by wszyscy podlegli mu pracownicy mieli bieżące szkolenia bhp, czy badania z zakresu medycyny pracy.

Wręcz jeżeli w firmie znajduje się komórka pełniąca nadzór bhp każdy kierownik, czy manager powinien pilnować aktualności szkoleń u swoich bezpośrednich podwładnych. W każdym zakładzie pracy, nawet najmniejszym, w widocznym miejscu musi znajdować się instrukcja bezpieczeństwa pożarowego. Obowiązek jej sporządzenia i aktualizowania spoczywa na właścicielu albo zarządcy budynku. Żaden budynek nie przejdzie pozytywnie sprawdzeniu z nadzoru, która dopuszcza budynek do użytku jeżeli taka instr ukcja nie będzie istniała. W takiej instrukcji z dużą uwagą opisana jest ochrona przeciwpożarowa. Obejmuje ona wszystkie czynności z zakresu zapobiegania powstawaniu i rozprzestrzenianiu się ognia na terenie budynku, niemniej jednak również otwartej przestrzeni, która jest w jakiś sposób wygrodzona. W ramach ochrony ustalane jest, ile sił i środków potrzebnych będzie do zwalczania pożaru, gdy już powstanie, jak wyglądać będzie ewakuacja i co obejmować. W dużych firmach zajmują się tym wyspecjalizowane komórki, których celem jest monitorowanie wszelkich zagrożeń. W mniejszych firmach można takie zadania zlecać zewnętrznym firmom, które przygotują wszelką dokumentację i program szkoleń dla pracowników.
Więcej: kurs pierwszej pomocy łódź.